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就业是最基本的民生。今年就业形势保持总体稳定，但高校毕业生数量再创历史新高，高校毕业生等青年就业群体压力仍然较大。对城市来说，既要直面就业难题，把这个最大的民生工程抓好，同时也希望吸引人才，加强人才储备，为城市创新发展提供强劲动力。

安徽合肥这几年就在这件事上猛下功夫，去年新招引高校毕业生首超30万人，今年力度更大，努力让青年在城市更有为，实现“同频共振”共同发展。

“合肥请您来，20万个岗位供您选”，安徽合肥市今年的就业招聘活动依然如火如荼。为方便合肥市外的高校应届毕业生、港澳台地区和海外留学人员就业，合肥创新推出“择业邀请码”。只需通过微信小程序预约，就可拥有专属“邀请码”，不仅能获得来合肥市的交通补贴，还可免费乘坐市域内的地铁、公交，免费参观安徽创新馆、环巢湖十大湿地等。

论经济总量，在中部省会城市和长三角城市群中，合肥并不耀眼。但在去年，合肥新招引高校毕业生首超30万人，新增高技能人才5.5万人。合肥连续5年入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单。

要解决就业难题，先要创造足够多的岗位。对于城市来说，要想吸引人才，成熟高效的产业链条必不可少。

近年来，合肥市抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，瞄准国家战略导向，聚焦市场需求，以建设新型显示器件、集成电路、人工智能3个国家级战略性新兴产业集群为牵引，推动战略性新兴产业成为合肥高质量发展的主动力。“芯屏汽合”以及“急终生智”成为现象级产业地标。去年，合肥市战略性新兴产业产值占规上工业产值比重达56.2%，对工业增长贡献率达78%，目前合肥市主导产业、战略性新兴产业吸引各类人才超40万人，为城市发展注入了强劲动力。

有了充满活力的产业和丰富的岗位，合肥铆足了劲招引高校毕业生就业，将高校毕业生就业纳入全市人才工作统一安排，推出服务人才发展若干政策，一方面诚邀外地大学生来合肥就业；另一方面诚请本地大学生留在合肥就业，促进高校毕业生等青年群体高质量就业。

合肥高新区把“千师万生进高新”与“访企拓岗促就业”活动紧密结合，邀请高校通过“座谈交流+走访企业”的形式，政校企三方“面对面”“零距离”地探索校地合作、人才培养的新模式与新途径。截至目前，已有中国科学技术大学、安徽工业大学、安徽理工大学、安徽建筑大学、河南工业大学等30余所高校走进高新区与政府交流、与企业合作。

人才招得来，还要留得住。工作提供的平台领域是否广阔、个人发展通道是否畅通，能否让人获得干事创业的成就感，这些对于留住人才都很重要。

目前，合肥市正在探索一条国有资本领投、社会资本跟投的“科创+产业+资本”的投融资模式。合肥现已建立总规模超过3000亿元的基金“丛林”，包括市种子基金、天使基金、引导基金、产业基金等，构建起全周期、差异化的基金投资体系。其中去年新设的种子基金，注重投早投小投科技，总规模达5亿元，风险容忍度达50%。已立项人才项目87个，充分发挥对高校院所科技成果转化“第一撬动力”的作用。

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